notre objectif : vous faire progresser
Avec des méthodes efficaces, originales et ludiquesles 3 piliers de notre méthode, pour une formation apportant un réel changement dans votre entreprise
Le Sur-Mesure
L'improvisation théâtrale
l'ancrage dans le temps
Et bien entendu, nous mettons toujours le plaisir et la bienveillance au cœur de nos formations ! Dans un climat de non jugement, chacun peut ainsi oser se lancer et progresser.
Nos outils et techniques de formation
Des apports théoriques
Pour connaître les éléments clés du sujet traité, avoir un vocabulaire et un cadre de référence commun.
Des jeux et outils de mise en énergie
Afin d’apprendre à se connaître différemment, créer un climat de plaisir et de non jugement. Et bien entendu développer son lâcher-prise et sa confiance en soi !
Des exercices pour améliorer sa communication
Pour développer les compétences indispensables à une bonne communication (Écoute active, concentration, capacité à réagir, reformulation, synthèse, analyse, assurance, énergie, posture, voix, etc… ).
Des mises en situations professionnelles concrètes
Des temps de retour personnalisés
Pour que chacun reparte avec ses points forts et ses axes d’amélioration, et puisse continuer le travail au-delà de la formation.
Des moments d'échanges avec le groupe
La façon dont nous aimons construire nos formations
C’est pourquoi nous cherchons à créer une vraie dynamique de progression pour les participants afin de leur permettre de réellement s’approprier nos apprentissages et les mettre en application.
Voici un type de déroulement que nous aimons suivre :
1 Journée Complète
Lancement de la formation
Création d'un climat de confiance
Principaux apports de la formation
1 à 2 semaines pour s'entraîner
2 à 3 Demi-Journées
Remise en pratique
Nouveaux apports
1 à 2 semaines pour s'entraîner entre chaque séance
1 à 2 Demi-journées
Uniquement de la remise en pratique pour un bon ancrage des apprentissages
Evaluation de la formation
2 à 3 mois de pratique en autonomie après la formation
1 Journée Bilan
Idéalement, nous organisons une journée bilan quelques mois plus tard, afin de répondre aux nouvelles questions des participants et qu'ils puissent remettre en pratique avec les conseils du formateur.
Nous adorons organiser des ateliers réguliers sur des périodes encore plus longues. Il n’y a pas mieux pour assurer la progression des participants !
Vous êtes au cœur de la démarche
1er échange
Nous faisons connaissance et discutons de vos besoins.
1ère proposition
Nous créons pour vous un programme sur mesure.
2ème échange
Nous discutons ensemble de cette première offre. Nous voyons ensemble les ajustements à effectuer.
Proposition affinée
Nous vous faisons une nouvelle proposition, prenant en compte nos derniers échanges.
Vous la validez ou non. Si nécessaire, nous pouvons affiner encore davantage.
Questionnaire participants
Nous envoyons un questionnaire anonyme à tous les participants, afin de savoir à quoi nous devons faire attention et sur quoi nous devons mettre l’accent.
Si nécessaire, nous travaillons le programme à nouveau.
Mise en place de la formation
Elle est construite en plusieurs sessions réparties dans le temps.
Nous faisons un suivi ensemble et ajustons le programme en cours de route si nécessaire.
Bilan
Nous demandons aux participants de nous évaluer. Nous faisons un point avec vous sur le déroulement de la formation.
Nous discutons des éventuels besoins d’approfondissement.
Vous êtes au cœur de la démarche
1er échange
Nous faisons connaissance et discutons de vos besoins.
1ère proposition
Nous créons pour vous un programme sur mesure.
2eme échange
Nous discutons ensemble de cette première offre. Nous voyons ensemble les ajustements à effectuer.
Proposition affinée
Nous vous faisons une nouvelle proposition, prenant en compte nos derniers échanges.
Vous la validez ou non. Si nécessaire, nous pouvons affiner encore davantage.
Questionnaire Participants
Nous envoyons un questionnaire anonyme à tous les participants, afin de savoir à quoi nous devons faire attention et sur quoi nous devons mettre l’accent.
Si nécessaire, nous travaillons le programme à nouveau.
Mise en place de la formation
Elle est construite en plusieurs sessions réparties dans le temps.
Nous faisons un suivi ensemble et ajustons le programme en cours de route si nécessaire.
Bilan
Nous demandons aux participants de nous évaluer. Nous faisons un point avec vous sur le déroulement de la formation.
Nous discutons des éventuels besoins d’approfondissement.
Rencontrons-Nous
Vous voulez mettre en place une formation dans votre entreprise ? Discuter avec nous des problématiques que vous rencontrez ? Ou en savoir plus sur nos activités ?
Envoyez nous un message et Pablo se fera un plaisir de vous rappeler pour en discuter avec vous.
