L’improvisation théâtrale

L’improvisation fait partie intégrante de notre ADN !
On vous explique ici en quoi c’est un outil formidable et comment nous l’utilisons.

Pablo Dhaini et Ludovic Lecordier
Formateurs, improvisateurs et co-dirigeants

L’improvisation théâtrale, comment ça marche ?

Alors qu’ils n’ont aucune idée de ce qu’ils vont jouer, les comédiens improvisateurs montent sur scène pour interpréter des scènes de manière collective et spontanée.

On attribue souvent cette capacité à un talent particulier. En réalité, elle relève du travail et de l’entraînement et elle est accessible à tous.

Pour réussir cet exercice difficile, les improvisateurs s’entraînent de manière régulière à développer des compétences clés :

lâcher-prise, confiance en soi, écoute, considération de l’autre, réactivité, adaptation, créativité…

Nous avons en fait ici les compétences permettant un travail d’équipe extrêmement efficace, chose indispensable à l’improvisation théâtrale.

Et ça fonctionne en entreprise ?

Si ces mécanismes d’improvisation sont utilisés au théâtre, ils peuvent également l’être en musique, en danse… et dans le monde de l’entreprise ! Imaginez une équipe qui fonctionne aussi efficacement qu’une troupe de comédiens improvisateurs…

Chez Spontanez-vous, en tant que formateurs en communication orale et comédiens, nous avons beaucoup travaillé pour adapter et transférer ces techniques dans le monde de l’entreprise.

Nous amenons les équipes à mieux travailler ensemble et à prendre plus de plaisir à le faire.

Dans cette dynamique de bienveillance, d’écoute et de créativité, l’intelligence collective est alors décuplée.

Non seulement chacun se sent plus épanoui dans son travail, mais les équipes gagnent également en efficacité.

De plus, au travers des compétences de confiance mutuelle, de réactivité et d’adaptabilité, c’est l’entreprise dans son ensemble qui est plus à même de faire face aux changements et aux imprévus.

 

Comment nous utilisons concrètement les techniques de l’improvisation :

Des exercices nous viennent, tels quels, de l’improvisation théâtrale, et nous en avons remanié de nombreux avant de les intégrer à nos formations.

D’autres nous viennent de techniques de communication et nous en créons également à chaque fois que c’est nécessaire. Ils permettent en tout cas de développer les compétences clés citées ci-dessus.

Passer par du jeu et des situations éloignées de sa vie professionnelle dans un premier temps permet de développer plus facilement ces compétences.

En effet, on se libère de toute la pression liée aux enjeux de notre travail.

Ensuite, nous retournons étape par étape vers des situations professionnelles concrètes afin de mettre en pratique et d’ancrer ces compétences.

Evidemment, tout cela est entrecoupé d’apports théoriques, de temps d’échanges et de retours personnalisés.

Cela peut paraître surprenant, mais nous mettons un point d’honneur à ne pas faire jouer de rôle aux personnes que nous formons. Nous adorons jouer des personnages sur scène, mais dans la vie de tous les jours nous voulons au contraire que chacun puisse communiquer au mieux tout en restant lui-même !

Pour conclure :

L’improvisation est un outil puissant à condition qu’il soit bien utilisé. Faire du théâtre est une activité géniale, mais ce n’est pas suffisant pour améliorer à coup sûr sa communication au travail. Bien adapté et transposé à l’entreprise, il fait par contre des miracles ! C’est tout le cœur de notre démarche : dans nos formations, l’improvisation théâtrale est un outil formidable pour progresser, pas un but en soi !

Si vous voulez en savoir plus, voici la vidéo de notre conférence sur l’utilisation des techniques de l’improvisation théâtrale :

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